A NR-1 revisada em 2024 tornou obrigatório o gerenciamento de riscos psicossociais nas empresas. A Elo oferece palestras e workshops conduzidos por psicólogas com experiência clínica — conteúdo técnico, linguagem acessível, impacto real.
A revisão da NR-1 em 2024 incluiu riscos psicossociais como fator obrigatório de gerenciamento pelo empregador. Isso significa que estresse crônico, burnout e assédio moral deixaram de ser "problemas pessoais dos colaboradores" e passaram a ser responsabilidade formal da organização.
Além da obrigação legal, os dados são claros: absenteísmo por transtornos mentais é a segunda maior causa de afastamento no Brasil. Empresas que investem em saúde mental têm menor rotatividade, maior produtividade e melhores resultados de clima.
A pergunta não é mais "devemos fazer algo?". É "o que vamos fazer — e quando?"
Não é motivacional. Não é palco. É psicologia aplicada ao ambiente de trabalho — com base em prática clínica real e conhecimento comportamental.
Quem fala sobre burnout atende pessoas com burnout. Quem fala sobre ansiedade no trabalho sabe o que isso significa por dentro — e como se transforma.
Não é apresentação genérica. Conversamos com o RH antes para entender o momento da empresa, o perfil da equipe e o que faz sentido abordar.
60 a 120 minutos, no formato que funciona melhor para a sua empresa.
Temas customizados podem ser desenvolvidos sob demanda para contextos específicos.
Ideal para semana de saúde, datas comemorativas ou ações pontuais de conscientização.
Um calendário de ações ao longo do ano, com temas complementares e acompanhamento de impacto. Maior consistência, menor custo por ação.
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