Serviços Para quem Abordagem
Para Empresas · Programa Corporativo

Seus colaboradores
têm acesso à psicóloga?
Deveriam ter.

O Programa de Saúde Mental Corporativa da Elo oferece atendimento psicológico contínuo para os colaboradores da sua empresa — com gestão completa, relatórios para o RH e total conformidade com a LGPD e o Código de Ética.

Como funciona →
Contexto

O que acontece quando colaboradores
não têm suporte em saúde mental

Absenteísmo: transtornos mentais são a segunda maior causa de afastamento no Brasil
Presenteísmo: pessoas presentes fisicamente mas com baixo rendimento emocional e cognitivo
Rotatividade: colaboradores que sofrem em silêncio pedem demissão — ou são demitidos antes de pedir
Clima: sofrimento psicológico individual contamina equipes e culturas inteiras
Risco legal: a NR-1 revisada responsabiliza empresas por riscos psicossociais
Processo

Como o programa funciona
na prática

1
Diagnóstico inicial
Conversamos com o RH para entender o perfil da empresa, o número de colaboradores e as principais demandas
2
Estruturação do programa
Definimos o pacote de sessões mensais, o fluxo de agendamento e os critérios de acesso
3
Triagem individual
Cada colaborador preenche um formulário e é conectado à psicóloga mais adequada para seu perfil
4
Atendimento contínuo
Sessões online semanais ou quinzenais, com sigilo absoluto
5
Relatório mensal ao RH
Dados agregados de uso (número de sessões, taxa de adesão, temas gerais) — sem nenhuma informação clínica individual
Garantias

O que a Elo garante
em cada programa

Sigilo absoluto

Nenhum dado clínico individual chega ao RH. Jamais. O relatório entregue à empresa contém apenas dados agregados de uso. Isso não é só ética — é LGPD.

Psicólogas selecionadas

Não alocamos qualquer profissional. Cada psicóloga passa por processo criterioso de seleção, alinhamento ético e experiência clínica comprovada.

Gestão completa

Você não precisa gerenciar agendas, faltas ou trocas de profissional. A Elo cuida de tudo isso.

Conformidade com NR-1

O programa documenta e demonstra o compromisso da empresa com a gestão de riscos psicossociais — em linha com as exigências da norma revisada.

Invista na saúde de quem
faz a empresa funcionar.